Definición del perfil profesional
Antes de iniciar la búsqueda de un perfil, ayudamos a los clientes a definir exactamente las necesidades que tienen que cubrir para, de esta forma, acertar más en los procesos. Si la empresa no dispone del perfil del puesto de trabajo, nosotros se lo configuramos a través de un profesiograma específico.

Búsqueda del candidato
Delimitamos las áreas o sectores en donde tenemos que realizar la búsqueda. Recurrimos a nuestra base de datos, a la red de colaboradores de cada área y a todas las redes de networking profesional.

Entrevista personal
Llevamos a cabo entrevistas personales con cada profesional identificado. A estos primeros encuentros le seguirán aquellos que se estimen necesarios para una perfecta identificación de los valores del perfil a identificar.

Evaluación de la experiencia y conocimientos técnicos
A través de la realización de pruebas y test en función de la categoría profesional.

Verificación de referencias y antecedentes laborales
Verificamos la idoneidad, laboriosidad, capacidad y demás antecedentes laborales del futuro trabajador.

Informe final
Presentación y propuesta de profesionales para cada posición, informe detallado del perfil y habilidades de los candidatos así como información adicional concluida en las entrevistas.

Incorporación y seguimiento del candidato
Durante los primeros meses, mantenemos el contacto con los candidatos que hemos incorporado y entidades, para realizar un seguimiento, valoración de su adaptación, satisfacción y expectativas de su nuevo puesto de trabajo.